薪酬政策是企業的重要組成部分。它是企業為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統一意向。具體地說，薪酬政策體現為企業對薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇，包括企業對員工薪酬所采取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容。從而確保員工對薪酬系統的基本看法，有助于配合組織的經營戰略，促成組織和個人目標的實現。

       為適應恒夏長期健康發展的需要，建立公平、公正的薪酬激勵制度，公司根據國際薪酬體系設計的理念和方法，選取10 家業內標桿公司作為外部市場參照，設計了符合恒夏特點和薪酬管理規律的整體薪酬體系。該薪酬體系基于公司現狀和未來發展的需要，為公司實現薪酬的科學管理奠定了體系基礎。
       建立合理的富有競爭力的薪酬體系是公司不斷努力的方向，公司將定期對內考察員工各職位類及各級別薪酬水平，對外收集本行業人才市場薪酬狀況，在對內公平、對外具有競爭力的原則下不斷修改和完善公司的各項薪酬管理制度。